10月5日我与宋哥进行一个多小时亲密交谈 而后再对其他高层进行深入交谈 尊重人才 态度诚恳 面对现实 求实善进 制定前期、中长期发展规划
作者:     日期:2019年05月09日     

    


10月5日,我与宋哥进行一个多小时亲密交谈,而后再对其他高层进行深入交谈。尊重人才,态度诚恳,面对现实,求实善进,制定前期、中长期发展规划。




关于制定陆富公司近期、中长期发展规划征求高干意见稿,发给公司各位高干




一、陆富公司发展机制简介:


陆富公司对外招商合作机制


陆富公司招商团队+帅强公司招商团队+赵()兰公司招商团队。

可以组成近40多人招商队伍,如此几十人招商团队能应对得了超大型企业招商需要,赵()兰公司有合作意愿,其属外地招商团队能提供汉中以外招商信息。


陆富公司对内招商属投资发展机制


陆富公司对内招商是公司发展重头,属公司投资发展机制。前段与宋哥商谈内容,宋哥也认为投资发展是重点,前段更早与薛哥(薛云光)商谈,谈的是对外招商问题。陆富公司对外与对内招商是有机交叉点,招商是核心任何企业都少不了招商内容,它是企业发展要务。企业最终目的在于赢利,企业赢利点是企业发展规划制定应该着重、着力、着?#23454;?#20869;容。为了达到企业赢利目标,我对汉中全城商业进行长达两个多月深入考查、访问,取得非常重要的发展商业的第一手资料。

按照宋哥意见:要与总经理李清衔先生与常务副总经理李家兴先生,进行逐个交谈,听取业务高层的诚恳意见。我与高干进行交谈,其目的就在于认真细致,不搞走马观花式的?#20013;模?strong>制定公司近期、中长期发展规划,是今后企业发展总纲,具有非常重要意义。



公司近期、中长期发展规划内容


1、总论


2、公司近期发展规划


(一)、内外招商成形发展构架、总部设置,投?#23454;?#38138;布局、位置

(二)、店铺设?#38138;?#28857;、物流走向

(三)、店铺、商业定位

(四)、管理的系统化、科学化、现代化

(五)、实体店铺时代性创新与赢利点


3、公司中期发展规划


(一)、内、外招商企业发展及省内商业布局(汉中以外布点)


各点有详细论述…属于公司商业机密不对外公布


4、公司长期发展规划


(一)、内、外招商企业发展及在国内及国外工业、商业和对外贸易布局


各点有详细论述…属于公司商业机密不对外公布



二、公司高干现形个人财产分析



董事长薛钟枝:以多年财富积累,小额度投资是完全可以拿得出来的。


常务副董事长宋小黑:具我了解,爷爷辈留下来的宝贝,价值很大,小额度投资是没问题的。


副董事长薛云光:数?#37326;?#25705;椅店,以5万元到汉中投资,财富增长近200倍,小额度投资是没问题的。


总经理李清衔?#27721;?#20013;建材城老总,每年资助汉中福建商会有相当数额,小额度投资是没问题的。


常务副总经理李家兴:家大财大,每年向社会资助达数万元,小额度投资是没问题的。


副总经理陈丽:我对她个人财产很了解,小额度投资她来讲根本不是问题。


副总经理刘晓军:我对他财务状况不是特别了解,人不可藐相,小额度投资对他来讲不是问题。


副总经理张汉君:有房有车,有建筑公司资产,小额度投资对他来讲也不是问题。


副总经理胡雄林:近二十年来,胡兄生意做得风声水起,资产数百万之巨,小额度投资对他来讲也不是问题。



我们分析了高干个人财务状况,分析所得,各高干对公司小额度投资不存在问题,为啥陆富公司各高干投资定为小额度投资,是因为小额度投资对高干个人财务状况来讲不存在任何压力,是轻装上阵,来之能战,战之必胜。


各高干对公司小额度投资起点为10万元,均等投资,副总经理到董事长投资数额是一样的。10万元是不是少了,个人认为投资不在于多寡,而在于成效,请问:上?#20848;?#20061;十代,我家中仅有300元钱投资?#25105;?#33021;做到现在。?#23435;式?#20197;其投资意愿,不强调一定要投资。



三、众高干上班制度与工资



从公司运营起各位高干上班时间为一个小半时:我之前说了,各高干都有自已店铺、企业、事业,都运营得非常之好,不放弃第一阶段创业成果,?#20998;?#31532;二阶段创业成果,故而公布以下决定:从公司运营起各位高干上班时间为一个小半时(上一个小时加30分钟的班)。上班时间在早9:00—晚9:00(白天12小时内)相应时间点上班,在各高干自已店铺、企业、事业,自已事务办好了到公司报到,一周可休息两天,余下上班时间点,不得旷工,得处理陆富公司内事务。从公司运营起至六个月各高干不发工资,六个月后发工资。是因前六个月给各高干工资是发各高干自已投?#23454;?#38065;,六个月后给各高干发工资是发公司赢利的钱。对公司高干以下工作人员发工资。



四、陆富公司组建元?#29616;?#30446;前出资高干  长期享受公司发展成果     以制度?#38382;?#30830;立下来



一、陆富公司组建元老,长期享受高层待遇,公司在、高层待遇在。当公司发展到中期,我们公司肯定会有年富力强的年经人上阵,目前业务总经理及常务副总经理调整到公司副董事长位置。副总经理调整?#28966;宋?#24109;,继续当董事会常务董事级别不变,董事会常务董事级别位置长期化,主要体现作为?#23435;?#21442;与常务董事以上会议。公司董事长、常务副董事长、副董事长位置(董事会主席、常务副主席、副主席)长期不变,一年三次无顾不参加会议将降为董事。常务理事,一年三次无顾不参加会议将降为董事。

二、陆富公司组建元老,要有中国心、要有家国情?#24120;?#19981;搞贪污腐化,不脱离群众,可享受公司长期发展成果。有搞贪污腐化、脱离群众的,将会影响组建元老发展前程。

三、陆富公司组建元老,公司内个人财产继?#23567;?#20803;老们可指定配偶、儿女、亲人继承公司内所属个人财产。




五、高干的均等投资是进入陆富公司董事会当任董事会执行董事、董事或董事会主席团?#20598;?/span>



一、均等投资就是进入董事会?#20598;鰲?/span>

二、高干均等投资,投资少,?#20598;?#20302;,?#24895;?#30408;亏,是属无利息投资,派发公司或集团分红。

三、高干均等投资,陆富公司法人代表不得私自挪用(用来发展与陆富公司无关事项)。高干均等投?#23454;?#36130;产,公司法人代表要妥善保管,如有私自挪用应负法律责任。

四、高干均等投?#23454;?#38271;期化,正常运营不得退资。高干均等投资将享受公司发展成果带来的权益,享受公司发展带来的荣耀。公司万一有停止运营,按公司当时资产总额分给投资者,如投资者投资10亿,当时资产盘点为9.5亿,那么所有?#21861;?#20111;损0.5亿,即所有?#21861;?#35201;共同承担0.5亿亏损,我们所以将万一小概念事件说这么清楚,是为每位?#21861;?#36127;责任。二、公司每位?#21861;?董事)只有10万元投资份额,如果?#21861;?#36164;金较为雄厚可以借给陆富公司和之后陆富集团,公司或集团将返还借款本金与派发利息。陆富公司或集团向?#21861;?#20511;款目前利息定为8厘。以后不定期利息是否有变动,由董事会常委会研究决定,但8厘利息上下浮动不会太大。三、陆富公司或集团投资是否需要民间借款,借款利息?#35748;?#20851;事宜由董事会常委会研究?#33268;?#34920;决,所借资金仅用于投资,陆富公司或集团不从事非法放贷业务。

五、高干均等投资带来公司的分红,由陆富公司董事会集体表决从公司赢利中分红多少。高干均等投资仍然留在公司。

六、陆富公司或集团?#23567;?#21518;期上市与否,将由公司董事会集体?#33268;邸?#34920;决。




六、陆富公司财务制度



一、陆富公司投资:经由业务常务副总经理审批、业务总经理审批、董事长审批方可通过。

二、公司初期往后乃?#26519;小?#21518;期涉及重大投资(一千万人民?#19968;?#20197;上):须经董事会集体表决、董事长签署方可通过。如董事会董事不能召齐或投资机会关乎时间问题,由董事会决策层(董事会主席团)即董事会常委会做出表决,董事长签署方可通过。

三、陆富公司或集团仅设公司帐户,是公司或集团唯一认可帐户。公司或集团所有来往?#30465;?#34701;资?#30465;?#36151;款?#30465;?#25237;资帐都得通过陆富公司或集团帐户。如上帐目须由业务常务副总经理、业务总经理签字,董事长?#20146;?#32456;签署人。

四、财务公开制度。公司高干、投资大?#21861;?#26377;权知道公司财务状况。公司运营,陆富公司“融资、贷款、投资办”应足月、足季、足年发布公司财务报表。


七、在本网设立公司规章制度及总纲将以公司文件?#38382;?#30830;定下来


如图所示:



一、陆富公司目前企业文件,表决通过后,?#35270;?#20110;后期的陆富集团,公司文件具有?#26377;?#24615;,具有法律效力,以打消各位董事或以?#31995;?#21508;?#27490;事恰?/span>

二、陆富公司目前企业文件需经常委会研究?#33268;?#34920;决后,董事长签署后方可生效。











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